10 月 28 日至 11 月 11 日，出門問問攜手科技創新季，在北京環球創新中心打造 TicNote 職場情緒解壓站。項目創新融合AI語音交互能力與職場情緒表達場景，爲奔波忙碌的職場人解鎖輕松有趣的AI解壓新方式，在環貿科創園區内開啓一場溫柔的數字治愈體驗。
本次合作圍繞AI技術的實際應用展開，除面向公衆開放的職場情緒解壓站外，雙方還将舉辦AI文化交流沙龍，探索AI工具在個人辦公效率與企業協作場景中的更多應用與可能。
01 職場情緒解壓站：把今天的心情說給 AI 聽
工作中的壓力、會議後的疲憊，或是突然冒出來的靈感，都可以成爲一次記錄的開始。
在TicNote職場情緒解壓站，參與者隻需進入現場互動空間，通過語音分享自己的工作狀态、日常心情或最近發生的小事。AI會根據語音内容識别相應的情緒與意圖，生成一張專屬的職場情緒簽文。
不同的情緒對應不同主題的簽文，摸魚簽、打工菩薩簽、下班失聯簽、靈感冒泡簽……每張簽文都附有一段由AI生成的專屬解簽文字，結合參與者表達的内容，形成不同的互動反饋。完成互動後，系統會将簽文打印成實體票單，讓一次簡單的表達變成可以帶走的紀念。
從語音輸入、AI理解到生成簽文，再到現場打印，參與者通過語音交互，将日常表達轉化爲具體、直觀的内容反饋，讓每一次表達都可能得到不同的回應。
爲提升交互體驗，本次活動還成功聯動“環貿新生活”商業品牌：檸季、野人先生、πos披薩、茉莉奶白、蘭熊等多家商戶，爲參與者提供與現場體驗相結合的消費權益和限時限定版互動福利。
此次商戶聯動，打通 AI 語音交互、内容生成能力與線下消費場景：參與者通過情緒表達收獲專屬反饋，讓數字化體驗自然延伸至真實生活場景。對于職場間隙的片刻休憩來說，AI 不再局限于屏幕之内的工具，而成爲串聯情緒、内容與日常體驗的輕量化入口，生動踐行環球創新中心科技創新季 “科技賦能，創新共生” 的核心理念。
02 AI文化交流沙龍：從個人效率走向組織協作
随着生成式AI和 AI Agent 逐步進入日常辦公，語音記錄、會議内容整理、知識管理、信息檢索及跨團隊協作等場景，正在成爲企業探索AI應用的重要入口。AI的價值也不再局限于輔助個人完成單項任務，而是開始進一步參與信息處理、經驗沉澱和工作流程協同，幫助團隊減少重複溝通與信息傳遞中的損耗。
除面向公衆開放的TicNote職場情緒解壓站外，出門問問還将攜手北京創新中心科技創新季舉辦AI文化交流沙龍：從超級個體到超級組織。沙龍将結合企業實際工作需求，圍繞AI如何融入個人辦公、團隊協作和組織管理等不同層面展開讨論，交流AI工具在會議記錄、知識沉澱、任務推進及跨部門信息協作等環節中的應用方式。
同時，雙方也将探讨企業在推進AI應用過程中可能面臨的實際問題，包括員工使用習慣的培養、業務流程的适配、數據與知識的有效沉澱，以及如何讓個人層面的AI使用逐步轉化爲團隊可複用的組織能力。
03 從記錄當下到重構協作：AI正在進入更具體的場景
從TicNote職場情緒解壓站的語音互動，到面向企業團隊的AI文化交流，出門問問持續探索AI如何進入真實的工作與生活場景，讓AI技術置于更具體的工作與生活場景中，呈現AI如何從記錄和理解人的表達，進一步延伸至支持個人工作、連接團隊協作，并爲組織效率提升提供新的實踐路徑。
以生成式AI和AI Agent爲核心，出門問問持續構建覆蓋「記錄—理解—協作—執行」的全鏈路AI原生工作流生态。出門問問正在給出自己的解決方案，TicNote通過語音記錄幫助信息進入AI，CodeBanana 則進一步将AI帶入團隊協作：讓Agent參與讨論、執行任務，并将過程和經驗沉澱爲組織資産。
這背後對應的是出門問問對AI時代組織變化的長期思考。正如《超級組織》所提出的，當AI讓越來越多人成爲「超級個體」，組織并不會因此自動變成「超級組織」。如果個人産出無法進入共同上下文，溝通與執行仍然彼此割裂，個體效率反而可能轉化爲新的協作成本。真正的組織進化，需要讓人與Agent基于共同上下文協作，讓溝通能夠連接執行，讓個人經驗能夠沉澱爲團隊能力。表達心情，到一次團隊交流，再到更完整的AI原生協作系統，出門問問希望通過持續的産品實踐與組織實驗，讓AI不僅「聽見」人的聲音，也能夠理解需求、連接協作、支持行動，在更具體的場景中釋放技術價值，爲個人效率提升與組織能力進化提供新的可能。
